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多地鼓勵企事業單位辦幼兒園 帶娃上班潮流重現

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2017/8/28     瀏覽次數:    

 央廣網北京8月19日消息(記者劉會民)據中國之聲《央廣新聞》報道,隨著國家二孩政策的放開,越來越多的家庭迎來了第二個寶寶。為了緩解由此增加的學前教育壓力,更好地解決家長們的后顧之憂,今年以來,多地出臺措施鼓勵企業單位自辦幼兒園、托兒所。一些企業也已經開始探索。

  去年9月到11月,上海市總工會與上海社科院的一份調查顯示,70%職工因為保姆費居高不下等原因選擇將孩子交給自己父母照料。其中,絕大多數職工贊成企事業單位參與辦托兒所,近九成網友支持企事業單位辦幼兒園、托兒所。

  今年上海兩會期間,上海市總工會遞交提案,建議鼓勵企事業單位自辦托兒所,并打算今年在全市部分“愛心媽咪小屋”中進行職工親子工作室試點,解決年輕父母的育兒難題。

  截至目前,上海市的職工親子工作室已達到68家。今年8月7日,上海市總工會發布了《上海“職工親子工作室”設置及管理辦法》,明確親子工作室是提供公益性托管服務的設施,功能主要是看護,并對場地、安全衛生、人員配備等提出明確要求。辦法鼓勵單位用福利費補貼建設親子工作室,各級工會可以給予適當補貼。

  安徽省近日公布第三期學前教育行動計劃實施方案(2017-2020年),明確支持事業單位和集體辦園,擴大特殊學前教育資源,優先利用中小學閑置校舍進行改建或增設附屬幼兒園。

  深圳市教育局近日也表示,將啟動對《深圳市民辦學前教育機構設置標準》的修訂,探索舉辦規模較小、服務形式靈活多樣的學前教育機構,鼓勵包括企事業單位、慈善機構、社區組織和公民個人多途徑、多形式參與辦學。

  與此同時,一些企事業單位在自辦幼兒園、托兒所方面進行了積極探索。今年3月,京東總部的托幼中心正式開張,員工子女不僅可以免費入學,還可以免費享用為寶寶們提供的母嬰產品。京東員工孟慶玲表示:“我希望既可以踏實的工作,又能夠把孩子放在幼兒園里面,我就不用做全職媽媽了,同時能夠在職場上實現自我的價值,而不至于和社會脫節幾年,再找工作。”

  據了解,京東總部的托幼中心是面向員工的臨時早教機構,接收4個月到3歲的孩子,由第三方機構提供服務。雖然周邊同事有不少選擇讓老人幫著帶孩子或者家里找保姆,但在孟慶玲看來,企業自辦幼兒園、托兒所會更有利于孩子的成長,“可以有助于開發孩子的智力,孩子會更加的開朗、熱情,因為有很多的小孩子可以跟他一起學習,一起成長,也不至于很孤單。因為現在獨生子女太多了,即便家里有兩個孩子也很難做到群體意識。因為他有很多的同伴,相互之間去學習、模仿,這樣對他而言,自身的成長也會比較快。由自己的企業主導辦園,信息更加透明,對于家長來說也會很放心,省去很多成本。”

  今年7月,滴滴開設的員工子女托管中心也正式開園。托管中心接收的孩子年齡在4到12歲之間,通過聘請專業的幼師團隊陪伴小朋友過暑假,解決暑假期間小孩托管的問題。在廣州,企業自辦的幼兒托管機構在也接二連三地開業,“帶娃上班”的潮流重新出現。孟慶玲希望有更好的外教融入,給孩子提供雙語教學,“飲食衛生條件已經很好了,希望可以做到更好。”

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